Mental GRoup
  • ΑΡΧΙΚΗ
  • ΕΤΑΙΡΕΙΑ
  • ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ
  • ΕΚΔΟΣΕΙΣ
  • ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ
  • ΑΡΘΡΑ
  • ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ
  • ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
  • ΟΜΙΛΟΣ
    • Mental Informatics
    • Mental Capital
  • Ελληνικά
    • Ελληνικά
    • English
Γιωργος Χριστοπουλος
Mental GRoup
  • ΑΡΧΙΚΗ
  • ΕΤΑΙΡΕΙΑ
  • ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ
  • ΕΚΔΟΣΕΙΣ
  • ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ
  • ΑΡΘΡΑ
  • ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ
  • ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
  • ΟΜΙΛΟΣ
    • Mental Informatics
    • Mental Capital
  • Ελληνικά
    • Ελληνικά
    • English
Γιωργος Χριστοπουλος
Mental GRoup

Γιώργος Χριστόπουλος στο Διάλογοι με πρόσωπα : Με σημαντικό ντιμπέιτ άρχισαν οι εκλογές στην ΕΦΕΕΑ

(02.03.2022)
0
SHARES
0
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter

Με ένα πρωτότυπο τρόπο με ντιμπέιτ, μεταξύ των παρατάξεων, πρότεινε ο επιστημονικός συνεργάτης του κόμβου TAXHEAVEN Γιώργος Χριστόπουλος, που επιμελείται και παρουσιάζει την εκπομπή μας «Διάλογοι με πρόσωπα», να ξεκινήσει η ΕΦΕΕΑ τις αρχαιρεσίες για ΔΣ και αντιπροσώπους στην ΠΟΦΕΕ.

Πως οργανώθηκε η «τηλεμαχία»

Σύμφωνα με το σενάριο που προτάθηκε και αποδέχθηκαν οι πέντε παρατάξεις για τις εκλογές της μεγαλύτερης πρωτοβάθμιας Ένωσης Λογιστών – Φοροτεχνικών, το ντιμπέιτ που διήρκεσε ογδόντα λεπτά, γίνεται σε πέντε κύκλους ως εξής:

1ος κύκλος: οι εκπρόσωποι συνάδελφοι Λ/Φ απάντησαν σε μία κοινή ερώτηση του συντονιστή με αυστηρή τήρηση του χρονομέτρου δύο λεπτών ο καθένας.
Ερώτηση: «πέστε μου ιεραρχώντας ο καθένας σας πέντε κρίσιμα ζητήματα – προβλήματα του Λ/Φ που δυσκολεύουν, ή εμποδίζουν να κάνει τη δουλειά του με όρους κανονικότητας και δικαιωμάτων σε εργασιακό, σωματικό και ψυχολογικό περιβάλλον και ζητεί ο κλάδος να αντιμετωπιστούν».
2ος κύκλος: οι εκπρόσωποι απάντησαν πάλι σε δύο λεπτά, σε μία διαφορετική ερώτηση στον καθένα.
3ος κύκλος: ο κάθε εκπρόσωπος χρησιμοποίησε το δικαίωμα να ερωτήσει αλλά και να ερωτηθεί επιλέγοντας ποιόν θέλει.
Ακολουθεί διάλειμμα πέντε λεπτών.
4ος κύκλος: Μια από τις καινοτομίες του ντιμπέιτ είναι ότι ο κάθε εκπρόσωπος της παράταξης του, μπορούσε να σχολιάζει τις απαντήσεις των συνυποψηφίων σε ένα λεπτό.
5ος κύκλος: ο καθένας μιλάει ελεύθερα και κλείνει για την παράταξη του και το πρόγραμμα του για 2 λεπτά.

Οι συνάδελφοι που εκπροσώπησαν τις παρατάξεις για τις αρχαιρεσίες της ΕΦΕΕΑ, που πήραν μέρος στο ντιμπέιτ, είναι ως ακολούθως:
Δημήτρης Ίσαρης (ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ (ΔΗ.ΚΙ.ΦΟ)
Δημήτρης Κωνσταντινίδης (ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΑΤΤΙΚΗΣ («ΑΣΦΕΑ»)
Απόστολος Ντάλλας (ΔΙΚΤΥΟ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ – ΛΟΓΙΣΤΩΝ- ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΩΝ)
Γιάννης Τριανταφύλλου (ΕΝΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΛΟΓΙΣΤΩΝ – ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΩΝ ΑΤΤΙΚΗΣ – «ΕΚΕΛΦΑ»)
Δημήτρης Τσαμόπουλος (ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΩΝ)

Υπενθυμίζεται ότι οι παρατάξεις συμφώνησαν  να διεξαχθούν σε αρκετό χρόνο μέχρι 13 Μαρτίου προκειμένου να διευκολυνθούν οι συνάδελφοι – μέλη της ΕΦΕΕΑ να προσέλθουν στην κάλπη στο Ξενοδοχείο NOVOTEL, από τις 11.00 έως 19.00 κάθε μέρα εκτός των ημερομηνιών 5, 6, και 7 Μαρτίου.

Ο κόμβος και ο Γιώργος Χριστόπουλος θεωρούν και αποδίδουν ιδιαίτερη σημασία σε τέτοιου είδους διαλόγους, όπως η συζήτηση με τους σημερινούς προσκεκλημένους συναδέλφους, με κανόνες αλληλοσεβασμού με ποιότητα και ουσιαστική αντιπαράθεση πάνω στα προβλήματα, τις προτάσεις και την προοπτική του επαγγέλματός και του κλάδου μας.

Δείτε το σχετικό video:

 

 

 

*Δείτε σχετικά για τα βιβλία του Γιώργου Χριστόπουλου:  «Για 5η συνεχή χρονιά κυκλοφορούν τα βιβλία μου «ΡΑΝΤΕΒΟΥ ΜΕ ΤΗΝ ΕΦΟΡΙΑ Ι και ΙΙ – Φυσικά και Νομικά Πρόσωπα 2021»

* Ο Γιώργος Δ. Χριστόπουλος είναι Φοροτεχνικός – οικονομολόγος με συγγραφική και διδακτική εμπειρία.  Εκπρόσωπος τύπου και δημοσίων σχέσεων της ΠΟΦΕΕ, υπεύθυνος της επιστημονικής ομάδας της ΕΦΕΕΑ, φοροτεχνικός σύμβουλος της Ομοσπονδίας Βενζινοπωλών Ελλάδος, επιστημονικός συνεργάτης του Taxheaven, μέλος της «mental Group  Γ. Χριστόπουλος και Συνεργάτες», τ. καθηγητής ΤΕΙ.

e-mail: g.christopoulos@mental.gr

 

Previous Post

Γιώργος Χριστόπουλος : Συζήτηση με τον Πρόεδρο της ΓΣΕΒΕΕ Γιώργο Καββαθά

Next Post

Γιώργος Χριστόπουλος : Κατώτατος μισθός – Το ιστορικό του «πολύπαθου» κατώτατου μισθού – Πώς αναπροσαρμόζονται οι μισθοί – Τι ισχύει με τριετίες και επιδόματα -Δημοσιεύθηκε η απόφαση για την αύξηση.

Next Post

Γιώργος Χριστόπουλος : Κατώτατος μισθός - Το ιστορικό του «πολύπαθου» κατώτατου μισθού - Πώς αναπροσαρμόζονται οι μισθοί – Τι ισχύει με τριετίες και επιδόματα -Δημοσιεύθηκε η απόφαση για την αύξηση.

RSS ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ

  • Β1/52696/31-03-2026 - Ν. 3887/2010 - Διευκρινίσεις για θέματα αδειών ΦΔΧ (15.04.2026)
    Ν. 3887/2010 - Διευκρινίσεις για θέματα αδειών ΦΔΧ
  • ΔΔΑΔ Ε 281578 ΕΞ 07-04-2026 - Καθορισμός ημερομηνίας έναρξης αξιολόγησης για την αξιολογική περίοδο 2025 σύμφωνα με τo άρθρο 26, παρ. 7, περ. γ' της αριθμ. ΔΔΑΔ Ε 1191816 ΕΞ 2018/28-12-2018 (Β'6225) Απόφασης του Διοικητή της ΑΑΔΕ με θέμα: «Καθορισμός των οργάνων, των κριτηρίων και της διαδικασίας Διαχείρισης Απόδοσης των υπαλλήλων της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων, σύμφωνα με το άρθρο 28 του ν. 4389/2016 (Α' 94)», όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει (15.04.2026)
    Καθορισμός ημερομηνίας έναρξης αξιολόγησης για την αξιολογική περίοδο 2025 σύμφωνα με τo άρθρο 26, παρ. 7, περ. γ' της αριθμ. ΔΔΑΔ Ε 1191816 ΕΞ 2018/28-12-2018 (Β'6225) Απόφασης του Διοικητή της ΑΑΔΕ με θέμα: «Καθορισμός των οργάνων, των κριτηρίων και της διαδικασίας Διαχείρισης Απόδοσης των υπαλλήλων της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων, σύμφωνα με το άρθρο 28 […]
  • Υπόθεση C‑418/24 - Προδικαστική παραπομπή - Κοινωνική πολιτική - Οδηγία 1999/70/ΕΚ - Συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP - Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στον δημόσιο τομέα - Ρήτρα 5 - Μέτρα για την αποτροπή της καταχρηστικής χρησιμοποίησης διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου και για την επιβολή σχετικών κυρώσεων - Μετατροπή διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε σύμβαση αορίστου χρόνου - Εθνική ρύθμιση η οποία δεν επιτρέπει μια τέτοια μετατροπή, αλλά προβλέπει άλλα μέτρα για την αποτροπή της καταχρηστικής αυτής πρακτικής και για την επιβολή σχετικών κυρώσεων - Αποτελεσματικά, αποτρεπτικά και αναλογικά μέτρα κύρωσης (15.04.2026)
    Προδικαστική παραπομπή - Κοινωνική πολιτική - Οδηγία 1999/70/ΕΚ - Συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP - Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στον δημόσιο τομέα - Ρήτρα 5 - Μέτρα για την αποτροπή της καταχρηστικής χρησιμοποίησης διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου και για την επιβολή […]

RSS Capital.gr

  • Στον "Ευαγγελισμό" ξανά ο Μητσοτάκης - Τρίτη επίσκεψη στον Γιώργο Μυλωνάκη (16.04.2026)
    Ο κ. Μητσοτάκης έφτασε στο νοσοκομείο λίγο πριν τις τέσσερις και ύστερα από λίγη ώρα αναχώρησε ξανά.
  • Χρηματιστήριο: Επιστροφή σε απώλειες με profit taking στις τράπεζες και έντονες πιέσεις σε ΔΕΗ (16.04.2026)
    Δίδυμο ράλι ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ και Metlen περιόρισε την πτώση του ΓΔ.
  • Τουρκία - Μακελειό σε σχολείο: Νεκρός από αιμορραγία ο 14χρονος δράστης – Νέα στοιχεία από τη νεκροψία (16.04.2026)
    Νέα κρίσιμα στοιχεία για το θάνατο του 14χρονου δράστη της αιματηρής επίθεσης σε σχολείο στο Καχραμάνμαρας φέρνει στο φως η ιατροδικαστική έκθεση.
Mental Group συμβουλευτική Γιώργος Χριστόπουλος και συνεργάτες
Logo

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

Σωρού 14, Μαρούσι – ΤΚ: 15125

Τ: 210 6721585

F: 210 6748683

E: info@mental.gr

ΣΥΝΔΕΘΕΙΤΕ ΜΑΖΙ ΜΑΣ

Facebook

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

© 2026 Mental Group | website created by Mental Informatics Πολιτική Προστασίας | Πολιτική Cookies

  • ΑΡΧΙΚΗ
  • ΕΤΑΙΡΕΙΑ
  • ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ
  • ΕΚΔΟΣΕΙΣ
  • ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ
  • ΑΡΘΡΑ
  • ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
  • ΟΜΙΛΟΣ
    • Mental Informatics
    • Mental Capital
  • ΕλληνικάΕλληνικά
    • ΕλληνικάΕλληνικά
    • EnglishEnglish
  • ΓΙΩΡΓΟΣ ΧΡΙΣΤΟΠΟΥΛΟΣ

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies. Συνεχίζοντας να χρησιμοποιείτε αυτόν τον ιστότοπο, συναινείτε στη χρήση cookies. Επισκεφθείτε την Πολιτική Απορρήτου και Cookies μας.

Mental GRoup
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Επισκόπηση απορρήτου

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για να σας παρέχουμε την καλύτερη δυνατή εμπειρία χρήστη. Οι πληροφορίες των cookies αποθηκεύονται στο πρόγραμμα περιήγησής σας και εκτελούν λειτουργίες όπως η αναγνώρισή σας όταν επιστρέφετε στον ιστότοπό μας και βοηθώντας την ομάδα μας να καταλάβει ποια τμήματα του ιστότοπου μας θεωρείτε πιο ενδιαφέροντα και χρήσιμα.

Απολύτως απαραίτητα cookies

Το αυστηρώς απαραίτητο cookie θα πρέπει να είναι ενεργοποιημένο ανά πάσα στιγμή, ώστε να μπορέσουμε να αποθηκεύσουμε τις προτιμήσεις σας για ρυθμίσεις cookie.

Εάν απενεργοποιήσετε αυτό το cookie, δεν θα μπορέσουμε να αποθηκεύσουμε τις προτιμήσεις σας. Αυτό σημαίνει ότι κάθε φορά που επισκέπτεστε αυτόν τον ιστότοπο θα χρειαστεί να ενεργοποιήσετε ή να απενεργοποιήσετε ξανά τα cookies.