Giorgos Christopoulos

Γιώργος Χριστόπουλος – ΠΕΜΠΤΗ 20/01/2022 – ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΗ ΗΜΕΡΙΔΑ: ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ (ΘΕΩΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΑΞΗ)- ΠΑΡΑΓΡΑΦΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ

  Η mental GRoup και το TAXHEAVEN συνδιοργανώνουν Διαδικτυακή ημερίδα με τίτλο: «Φορολογικός Έλεγχος (Θεωρία και πράξη) - Παραγραφή φορολογικών...

Γιώργος Χριστόπουλος : Προϋπολογισμός του 2022: θετικός αλλά με πολλά ερωτηματικά υπό καθεστώς αβεβαιότητας. Οι κίνδυνοι από τα δύο οικονομικά μέτωπα της ενεργειακής και υγειονομικής κρίσης.

  Δύο σημαντικές απειλές στην διαχείριση της οικονομικής πολιτικής φαίνεται να αλλάζουν τις προτεραιότητες της κυβέρνησης, παρά το γεγονός ότι...

Γιώργος Χριστόπουλος: Ποιοι ωφελούνται περισσότερο από τα μέτρα για την επ. προκαταβολή και τις γονικές παροχές (video)

Ο φοροτεχνικός κύριος Γιώργος Χριστόπουλος εξηγεί πως μεταβάλλεται ο χάρτης των επιστρεπτέων προκαταβολών που πήρανε οι επιχειρήσεις και συγκεκριμένα τι...

Page 11 of 16 1 10 11 12 16
  • Motor Oil - Ψάξτε κάτω από το 1 δισ. (26.08.2026)
    Η Motor Oil έβγαλε σε έξι μήνες €683 εκατ. ελεύθερες ταμειακές ροές. Αυτός είναι ο αριθμός που αξίζει να μπει δίπλα στα €1,047 δισ. EBITDA και στα €686 εκατ. κερδών που αναλογούν στους μετόχους. Το ταμείο αυξήθηκε κατά €435 εκατ., στα €1,808 δισ., παρότι στο εξάμηνο πληρώθηκαν επενδύσεις, τόκοι, μερίσματα και δάνεια. Το net debt […]
  • Η τεχνητή νοημοσύνη καθιστά τις ανθρώπινες σχέσεις πιο πολύτιμες από ποτέ (26.08.2026)
    Κάθε καινοτομία δημιουργεί νέες δυνατότητες - και νέα προβλήματα - που εμπνέουν την επόμενη γενιά επιχειρηματιών να δημιουργήσει. Οι σιδηρόδρομοι στα τέλη του 19ου αιώνα ένωσαν τη χώρα με τρόπους που πριν ήταν αδιανόητοι, αλλά απομόνωσαν όσους ζούσαν μακριά από τις γραμμές. Η αυτοκινητοβιομηχανία εμφανίστηκε για να εξυπηρετήσει τους ανθρώπους που οι σιδηρόδρομοι άφησαν πίσω. […]
  • Η υπερβάλλουσα αποζημίωση απόλυσης (26.08.2026)
    Η καταβολή αποζημίωσης μεγαλύτερης από τη νόμιμη δεν αποτελεί από μόνη της ύποπτη, καταχρηστική ή μη αναγνωρίσιμη δαπάνη. Αντιθέτως, στην επιχειρηματική πρακτική αποτελεί συχνό και θεμιτό εργαλείο ομαλής λύσης εργασιακών σχέσεων, ιδίως σε περιπτώσεις αποχώρησης στελεχών, εσωτερικής αναδιάρθρωσης, προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου, συναινετικής αποχώρησης ή αποφυγής εργατικών διαφορών. Γράφει ο Γιώργος Δαλιάνης.